1、竞业限制补偿金太低协议是不是有效吗

竞业限制补偿金太低，协议仍然是有效的。

1.尽管竞业限制补偿金可能低于劳动者的期望或法定标准，但这并不影响竞业限制协议的效力。假如补偿金确实低于法定标准，劳动者有权需要单位补足差额。

2.若单位拒绝补贴，劳动者可以进一步采取行动，如申请劳动仲裁来索要应得的补偿金。

3.当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，便有权需要用人单位根据其在劳动合同解除或终止前十二个月平均薪资的30%按月支付经济补偿，这一权利得到了人民法院的支持。

2、竞业限制补偿金最低数额

法律快车提醒，竞业限制补偿金的规范并不是由法律直接规定，而是由职工与用人单位通过协商来确定。这意味着，法律法规并未设定竞业限制补偿金的最低数额限制。

1.假如双方未在协议中约定补偿金，而劳动者又确实履行了竞业限制义务，那样劳动者有权需要用人单位根据其在劳动合同解除或终止前十二个月平均薪资的30%按月支付经济补偿。

2.值得注意的是，这一比率计算的月平均薪资的30%，假如低于劳动合同履行地的最低薪资标准，那样用人单位应根据劳动合同履行地的最低薪资标准来支付补偿金。

3、竞业限制补偿金发放时限

竞业限制补偿金的发放时限与劳动者履行竞业限制的期间相一致，且一般不能超越两年。

1.国内法律规定，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条约，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

2.只须劳动者在竞业限制期限内履行了竞业限制义务，用人单位就应按时足额支付补偿金。同时，竞业限制的期限也遭到法律的限制，不能超越两年。

这一规定旨在平衡用人单位的商业利益与劳动者的就业权利，确保双方都能在适当的范围内行使我们的权利。